167-р от 28.03.2012

ПриложенияСкачать (103 Кб)

СОВЕТ
ТЕЙКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Р Е Ш Е Н И Е

от 28.03.2012 г. № 167-р
г. Тейково

О внесении изменений в решение
Совета Тейковского муниципального района от 16.12.2011г. № 138-р
«Об утверждении Положений о системе оплаты труда»

В соответствии со ст. 53 Федерального Закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 135 Трудового Кодекса РФ, с Бюджетным Кодексом РФ и учитывая единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2012 год,

Совет Тейковского муниципального района РЕШИЛ:

1. Внести в Решение Совета Тейковского муниципального района №138-р от 16.12.2011 г. «Об утверждении Положений о системе оплаты труда» следующие изменения:
Приложение 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Тейковского муниципального района изложить в новой редакции согласно приложению 1 к решению.

Глава Тейковского
муниципального района Н.С. Смирнов.

Приложение 1
к решению Совета Тейковского муниципального района
от 28.03.2012 г . № 167-р

Приложение 7
к решению Совета Тейковского муниципального района
от 16.12.2011 . № 138-р

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Тейковского муниципального района

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Тейковского муниципального района (далее - Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью совершенствования организации, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее - работников), повышения заинтересованности их в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, кадровыми и материальными ресурсами.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимального размера;
- систематизацию выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к минимальным окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- государственные гарантии оплаты труда;
- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- учет мнения представительного органа работников.
1.3. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Тейковского муниципального района (далее - учреждений).
1.3.1. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
2. Используемые понятия и определения
В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
Системы оплаты труда работников учреждений - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений с учетом отраслевой специфики их деятельности;
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
Минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы) по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
Должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника с учетом повышающего коэффициента по должности за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, исполняющим свои трудовые обязанности в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;
Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников учреждений основано на принципе, что работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и действующими условиями оплаты труда.
2.2. Заработная плата работников учреждений определяется на основе:
2.2.1. отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах",
- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",
- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.2.2. установления минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению к настоящему Положению, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.3. К выплатам стимулирующего характера работникам, занимающим должности специалистов, относятся:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы: (процентов)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30

в) премии по результатам работы;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;
д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников;
з) иные выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.4. К выплатам стимулирующего характера работникам, занимающим должности рабочих, относятся:
а) надбавка за классность водителям автомобилей;
б) премии по результатам работы;
в) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда;
г) иные выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.4.1. Надбавка за классность водителю автомобиля устанавливается:
- в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;
- в размере 20 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса;
- в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 3 класса.
Порядок присвоения классов водителям и выплаты надбавки за классность устанавливается локальным нормативным актом по учреждению.
2.4.2. Условия осуществления и размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал, год) устанавливаются локальными нормативными актами по учреждению.
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальными нормативными актами по учреждению.
2.5. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:
а) за выполнение работ различной квалификации;
б) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
в) за работу в ночное время;
г) за работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) за сверхурочную работу;
е) за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.5.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
2.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.
2.5.3. Каждый час работы в ночное время водителю автомобиля оплачивается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), другим категориям работников - 35 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.
2.5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) - сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.5.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.6. Для начисления выплат компенсационного характера за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу используется часовая (дневная) ставка, которая определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Глава 3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. При формировании фондов оплаты труда на содержание рабочих, профессии которых приведены в таблице 3 настоящего Порядка, сверх сумм средств, направляемых для выплаты ставок (окладов) (по водителям автомобилей - с учетом надбавки за классность из расчета 25 процентов ставки), предусматривать средства на выплату (в расчете на год):
а) премий по результатам работы за месяц - в размере 12 ставок (окладов) в год для водителей автомобилей и в размере 6 ставок (окладов) в год для рабочих;
б) материальной помощи - в размере 2 ставок (окладов) в год.
3.2. При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих должности специалистов, приведенных в Приложении к настоящему Положению, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 6 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
3.3. При формировании фонда оплаты труда по подпунктам 4.1 и 4.2 предусматриваются ассигнования на оплату замены уходящего в отпуск и компенсационные выплаты персонала водителей и диспетчеров.

Глава 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата в пределах установленного фонда оплаты труда.
4.2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в смете расходов на соответствующий год на содержание учреждения

Приложение